疫情防控不松懈，實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)不停歇，2022年11月11日上午，國(guó)浩青島勞動(dòng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小組第三期座談會(huì)在國(guó)浩青島辦公室匯賢廳通過(guò)線上、線下相結(jié)合的方式成功舉辦。國(guó)浩青島律師李依娜、孟玉涵分別就《績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)的發(fā)放》和《醫(yī)療期與泡病假》兩個(gè)主題進(jìn)行了專題分享，國(guó)浩青島青工委學(xué)管部部長(zhǎng)、律師曹榮君主持了會(huì)議。

李依娜律師通過(guò)解讀具體判決，分析了勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資的司法實(shí)踐中，法院對(duì)于勞動(dòng)者的舉證責(zé)任分配。李依娜律師認(rèn)為，由于用人單位和勞動(dòng)者的舉證能力存在明顯差異，要求勞動(dòng)者舉證證明其績(jī)效工資的具體數(shù)額并不合理，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行初步舉證后，由用人單位提出反證。同時(shí)，她還就年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題，重點(diǎn)圍繞“離職員工是否享受年終獎(jiǎng)”“事先約定離職員工不享受年終獎(jiǎng)的法律效力”“十三薪是否屬于年終獎(jiǎng)”等焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了探討。

孟玉涵律師以其經(jīng)辦的勞動(dòng)案件為切入點(diǎn)，通過(guò)明確醫(yī)療期及病假的概念、各地區(qū)醫(yī)療期計(jì)算方式的差異、醫(yī)療期能否多次享受，以及現(xiàn)行法規(guī)對(duì)于“泡”病假的認(rèn)定和處理方式，探討了用人單位如何從規(guī)章制度上避免員工“泡”病假問(wèn)題的發(fā)生，并對(duì)“泡”病假事件發(fā)生后用人單位的應(yīng)對(duì)措施提供一系列實(shí)操建議。

會(huì)后，參會(huì)的國(guó)浩青島律師還就自身在工作中遇到的實(shí)務(wù)問(wèn)題展開(kāi)了熱烈討論。本次分享座談會(huì)的成功舉辦是國(guó)浩青島青年律師積極分享、共同進(jìn)步、快速成長(zhǎng)的縮影。國(guó)浩青島將鼓勵(lì)國(guó)浩青島全體律師講案例、析問(wèn)題、釋法律、學(xué)專業(yè)，營(yíng)造分享交流的良好學(xué)習(xí)氛圍，共同提升執(zhí)業(yè)技能，為客戶提供專業(yè)、周到、細(xì)致的法律服務(wù)理念。