勞動合規(guī)是企業(yè)合規(guī)的重要組成部分，在當前國內(nèi)高度重視企業(yè)與勞動者關系和諧發(fā)展的背景下，企業(yè)經(jīng)營中的勞動合規(guī)管理顯得尤為重要。為進一步加強國浩大連業(yè)務競爭力，提高青年律師的執(zhí)業(yè)能力，2022年11月11日，國浩大連業(yè)務部組織舉辦了《企業(yè)勞動合規(guī)業(yè)務的“道”與“術”》專題培訓，由國浩大連管理合伙人何萍、律師關鑫主講。

國浩大連合伙人鄭東東為本場講座開場致辭。鄭東東律師表示，企業(yè)勞動合規(guī)是當下律師基本執(zhí)業(yè)技能，尤其是青年律師必備執(zhí)業(yè)技能，更是客戶的必然服務需求，希望本次培訓為大家在勞動人事業(yè)務中帶來參考和借鑒。

談起勞動合規(guī)業(yè)務對企業(yè)的重要性，何萍律師認為，企業(yè)對外經(jīng)營需要經(jīng)濟法的顧問，而內(nèi)部管理需要的是勞動法的顧問。她指出，勞動法的調(diào)整對象和內(nèi)容涉及的社會主體和社會生活廣泛而復雜，與民生息息相關，黨的二十大報告指出，要“健全勞動法律法規(guī)”、“完善勞動者權益保障制度”，這些部署都證明了當下國家和社會對勞動合規(guī)的重視程度是極高的，律師在提供服務的過程中必然要起到維護勞動者和企業(yè)合法權益的重要作用。

關鑫律師認為，勞動合規(guī)問題紛繁復雜且受到規(guī)制，且由于大家對法律法規(guī)的理解不一，在司法實務中差異化明顯。他指出，由于勞動法的社會性，相關法律往往對勞動者具有傾斜性保護的特點，而企業(yè)對于勞動合規(guī)方面經(jīng)常是認識不到位的，這就使得律師往往要在事后承擔“救火”的角色，但這種事后補救存在滯后性，甚至會帶來不必要的損失，因此，如何提升企業(yè)在勞動合規(guī)方面的重視程度，做到“早發(fā)現(xiàn)、早預防”是律師提供相關服務時的難點。此外，關鑫律師還結合多年來承辦勞動爭議業(yè)務的專業(yè)經(jīng)驗，對不同地區(qū)間有關勞動人事的相關規(guī)定差異進行了簡要分析，同大家分享了多種關于勞動合規(guī)疑難問題的解決方法。

精彩的講座結束后，國浩大連管理合伙人、主任張旭濤總結到，勞動合規(guī)業(yè)務并非是簡單的業(yè)務，勞動力作為生產(chǎn)三要素之一，其重要意義是不言而喻的，因此勞動合規(guī)應該是有志于為企業(yè)提供全方位服務的律師必須精通的業(yè)務領域，這就要求律師必須不斷拓展自己的知識邊界，成為復合型人才，才能為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務。

本次培訓以企業(yè)勞動合規(guī)為主題，圍繞企業(yè)勞動合規(guī)業(yè)務的重點與難點展開了全方位的分析。參培的國浩大連律師們也提出了自己的觀點和理解，紛紛表示，通過本次培訓，深刻認識到了律師應當引導企業(yè)提升法律風險防范意識，從勞動合規(guī)角度協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度，規(guī)范經(jīng)營管理。國浩大連將繼續(xù)加強專業(yè)交流，提升執(zhí)業(yè)技能，為構建和諧法治社會、協(xié)調(diào)社會主義新時代下企業(yè)和勞動者的關系貢獻力量。