勞動合規是企業合規的重要組成部分，在當前國內高度重視企業與勞動者關系和諧發展的背景下，企業經營中的勞動合規管理顯得尤為重要。為進一步加強國浩大連業務競爭力，提高青年律師的執業能力，2022年11月11日，國浩大連業務部組織舉辦了《企業勞動合規業務的“道”與“術”》專題培訓，由國浩大連管理合伙人何萍、律師關鑫主講。

國浩大連合伙人鄭東東為本場講座開場致辭。鄭東東律師表示，企業勞動合規是當下律師基本執業技能，尤其是青年律師必備執業技能，更是客戶的必然服務需求，希望本次培訓為大家在勞動人事業務中帶來參考和借鑒。

談起勞動合規業務對企業的重要性，何萍律師認為，企業對外經營需要經濟法的顧問，而內部管理需要的是勞動法的顧問。她指出，勞動法的調整對象和內容涉及的社會主體和社會生活廣泛而復雜，與民生息息相關，黨的二十大報告指出，要“健全勞動法律法規”、“完善勞動者權益保障制度”，這些部署都證明了當下國家和社會對勞動合規的重視程度是極高的，律師在提供服務的過程中必然要起到維護勞動者和企業合法權益的重要作用。

關鑫律師認為，勞動合規問題紛繁復雜且受到規制，且由于大家對法律法規的理解不一，在司法實務中差異化明顯。他指出，由于勞動法的社會性，相關法律往往對勞動者具有傾斜性保護的特點，而企業對于勞動合規方面經常是認識不到位的，這就使得律師往往要在事后承擔“救火”的角色，但這種事后補救存在滯后性，甚至會帶來不必要的損失，因此，如何提升企業在勞動合規方面的重視程度，做到“早發現、早預防”是律師提供相關服務時的難點。此外，關鑫律師還結合多年來承辦勞動爭議業務的專業經驗，對不同地區間有關勞動人事的相關規定差異進行了簡要分析，同大家分享了多種關于勞動合規疑難問題的解決方法。

精彩的講座結束后，國浩大連管理合伙人、主任張旭濤總結到，勞動合規業務并非是簡單的業務，勞動力作為生產三要素之一，其重要意義是不言而喻的，因此勞動合規應該是有志于為企業提供全方位服務的律師必須精通的業務領域，這就要求律師必須不斷拓展自己的知識邊界，成為復合型人才，才能為企業提供優質的服務。

本次培訓以企業勞動合規為主題，圍繞企業勞動合規業務的重點與難點展開了全方位的分析。參培的國浩大連律師們也提出了自己的觀點和理解，紛紛表示，通過本次培訓，深刻認識到了律師應當引導企業提升法律風險防范意識，從勞動合規角度協助企業完善規章制度，規范經營管理。國浩大連將繼續加強專業交流，提升執業技能，為構建和諧法治社會、協調社會主義新時代下企業和勞動者的關系貢獻力量。