■聯(lián)合時報2013年12月27日
勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關系之一。改革開放以來，我國加快勞動立法步伐，現(xiàn)已初步形成以勞動法為主體、多層次法律規(guī)范并存的勞動法律體系，為協(xié)調(diào)勞動關系提供了有力法律保障。但隨著改革開放深入和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，我國現(xiàn)行勞動法律制度的不完善問題日益顯現(xiàn)。貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，落實依法治國方略，亟待我們充分運用法治思維和法治方式，推進深化改革，切實維護職工合法權益。建議：
一是健全勞動法律體系，從源頭上維護職工合法權益。進一步完善勞動法律法規(guī)和政策，重點推動企業(yè)工資支付、工資集體協(xié)商等方面的法律制定，在制定就業(yè)、分配、社保等政策時，充分反映職工群眾利益訴求，促進實現(xiàn)社會公平正義。制定符合國情的社會責任標準，督促企業(yè)自覺履行社會責任。
二是積極推動勞動法律法規(guī)的貫徹實施。進一步加大對勞動法律法規(guī)的執(zhí)法檢查力度，建立健全企業(yè)信用評級機制，嚴厲懲處企業(yè)侵犯職工權益的違法行為。貫徹落實修改后的勞動合同法，遏制濫用勞務派遣工行為。督促企業(yè)健全安全生產(chǎn)責任制、改善勞動安全衛(wèi)生條件等，保障職工群眾生命安全和健康權益。推進職工普法宣傳，引導職工群眾學法遵法守法用法。
三是依法推進工資集體協(xié)商。充分發(fā)揮工會組織作為職工權益代表者和維護者的作用。發(fā)揮立法指導、促進協(xié)商、監(jiān)督實施和輿論宣傳作用。