■作者：周福志/《團結報》2013年11月26日
“希望三中全會能在保障工人權益方面有更好的作為。”“希望黨中央能為我們做主，不再辛辛苦苦干半年討不回血汗錢，不再受工傷時沒人管。”……這是中共十八屆三中全會召開前夕，某知名論壇上網友在談及期待時訴說的樸素心聲。而此次會議傳遞的信號也清晰有力，積極地回應了民眾的期待。
11月22日，民進四川省直工委主委、四川省律師協會監事長施杰接受記者采訪時表示，“貫徹中共十八大和十八屆三中全會精神，落實依法治國方略，實現社會公平正義，亟待我們充分運用法治思維和法治方式，推進深化改革，切實維護職工合法權益。”
“勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系之一。隨著職工維權意識和能力顯著提高，勞動爭議特別是集體勞動爭議呈多發高發的趨勢，勞動關系矛盾深層化、群體化，成為影響社會和諧穩定的重要原因。”施杰說，改革開放以來，我國加快了勞動立法步伐，但隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國現行勞動法律制度的不完善問題也日益顯現，主要表現為勞動法律有待進一步完善，工資法、集體合同法、企業民主管理法迄今沒有納入立法日程；勞動法律法規得不到切實有力的貫徹實施；協調勞動關系的制度機制建設亟需加強。
對此，施杰建議，首先應健全勞動法律體系，從源頭上維護職工合法權益。進一步完善勞動法律法規和政策，重點推動企業工資支付、工資集體協商、企業民主管理等方面的法規制定，在制定就業、分配等政策時，充分反映職工群眾利益訴求。制定符合國情的社會責任標準，督促企業自覺履行社會責任。
“同時要積極推動勞動法律法規的貫徹實施，進一步加大對勞動法律法規的執法檢查力度，建立健全企業信用評級機制，嚴厲懲處企業侵犯職工權益的違法行為。”施杰說。
此外，施杰還表示，應激發社會團體對法律援助案件提供資金、人才、輿論等形式支持和幫助的積極性，鼓勵更多的律師、法律工作者、法律援助志愿者從事職工維權的法律援助工作。同時，充分發揮工會組織作為職工權益代表者和維護者的作用，切實履行維護職工合法權益的基本職責。□